Godmorgon på er

Har sovit gott hela natten. Det behövs för kroppen inför dagens aktiviteter. Hade vissa problem med bloggskrivandet på Redeye igår. Det gick inte att skicka iväg mina bloggar. Skrev ett kort meddelande till Tomas Otterbeck angående problemet. Han föreslog mig att prova med webbläsaren Firefox.

Jag installerade in Firefox, och det gick bra att skicka iväg min blogg. Undrar vad som har blivit fel på webbläsaren Safari? Hoppas på en snabb lösning framöver.

Nu skriver jag en replik av Jacob Wallenberg angående bonusprogrammet. Jacob Wallenberg ger svar på tal, och försvarar Investors lönepolitik med en prestationsberoende lönesättning. Wallenberg föredrar ett system där inte hela företagsledarens lön är garanterad på förhand.

Lars Hässler skriver i debattsidan om ersättningar till företagsledare. Artikeln innehåller en rad svepande omdömen, motstridande påståendena om missuppfattningar som det inte finns utrymme att kommentera i enskildhet.

Däremot vill jag gärna redovisa min uppfattning i den sakfråga som berörs ersättningarna till företagsledare.

Vid Investors årststämma såväl som i programmet Uppdrag granskning för några veckor sedan beskrev jag hur Investors styrelse ser på grundläggande principfrågor när det gäller ersättning till företagsledare.

Utgångspunkten är Investors övergripande uppgift, som är att skapa värde för sina aktieägare genom att bygga företag. För att våra innehav ska bli så konkurrenskraftiga som möjjligt måste vi attrahera rätt personer på alla befattningar.

Det innebär i sin tur att vi måste kunna betala marknadsmässiga, och när det behövs, höga ersättningar.

Vi har inget intresse av att betala en krona för mycket. Men vi har å andra sidan inte råd att anställa fel person.

Det finns framgångsrika företag som väljer att ersätta ledande befanningshavare med endast fast lön. Det är ett alternativ. Vi har valt ett annat. Den totala lönen är lika stor, men vi väljer att dela upp den i tre delar.

Alternativ 1: 100% Fast lön
Alternativ 2: 50% Fast lön, 30% Rörlig del, 20% Aktierelaterad del

För det första en fast del. För det andra en rörlig del, med tydliga mätbara mål för den enskilde befattningshavaren. Den rörliga delen är inget som kommer “extra”. Det är en del av den totala lönen som betalas ut baserad på hur uppsatta mål nås.

I den totala lönen ingår också en långsiktig aktierelaterad del som knyter an till aktieägarnas intresse av företagets långsiktiga värdeutveckling.

Två av de tre lönedelarna är prestationsberoende.

Dessa är de principer som låg till grund för det ersättningssystem för Investor som enhälligt antogs av årstämman. Att attrahera och stimulera medarbetare till långsiktigt engagemang är naturligtvis inte bara en fråga om ekonomisk ersättning.

Men lika självfallet är att vi inte får bortse från den ekonomiska ersättningens betydelse. Ersättningsfrågor och incitamentsprogram är ingen exakt vetenskap. Varje företag har egna erfarenheter och egna traditioner och väljer sin modell. För min del föredrar jag ett system där inte hela företagsledarens lön är garanterad på förhand utan där en del inte utgår såvida inte vissa uppsatta mål nåtts.

Nu har ni läst Jacob Wallenbergs syn på bonusprogrammet. Det har fått socialdemokraten Arne Kjörnsberg se rött, och han kontaktade mig som tillhörde en annan parti (moderaterna). Vi träffades och diskuterade lite om Wallenbergs bonusprogram.

Det finns en replik från Kjörnsberg, och jag har tillåtelse att skriva av repliken. Jag skrev också min egen replik som jag kan lägga ut senare.

Hoppas på en bra börs idag!

Må så gott,
Oskar Fredrik