SEB och direktörernas bonus

2008-09-28 10:28, Edited at: 2010-06-11 11:38

Jag har fått fråga på internposten här på Redeye från en bloggare och läsare.

Han frågar: Kan det vara möjligt att SEB planerar dela ut 3 miljarder för belöning av ledningen och att de redan håller på att avsätta pengar för det. Var kan man se det?

Jag börjar först med utdelning till aktieägare för innevarande år (2008) som skall delas ut våren 2009.

I halvårsbokslutet jan - juni 2008 står

avsatt för uppskattad utdelning innevarande år 2008

2, 25 miljarder.

Det var för sex månader. Ytteligare sex månader för nästa halvårsredovisning bör då bli lika mycket (2,25 miljarder).

2 x 2,5 miljarder blir 4,5 miljader.

Det är exakt vad som utdelades till aktieägarna för 2007.

Men bonus då?

I många år har AP-fonderna (stora aktieägare i banken) försökt få reda på hur stor bonusen är och hur den fördelas och på vilka grunder den utdelas.

Detta har blivit hemligt tills AP-fondernas pressade så mycket att det till slut avslöjades att det var till de högsta 500 cheferna som bonus utdelades. Givetvis mest till VD.

SEB:s chef tjänar 18 miljoner om året. Hon är den högst betalde av samtliga VD:are som är börsnoterade. Troligen landets mest betalda VD alla kategorier, börsnoterat eller onoterat.

Men varför får hon och de och de övriga direktörerna bonus-pengar.. Svar: Beräkningen är fortfarande hemligt.

Lite måste dock SEB lätta på förlåten. Efter mycket vånda, det satt hårt åt, lyckades VD klämma fram till slut i våras att bonusen är 3 miljarder tillhopa.

Den räknas fram så att 20 procent av personalkostnaderna skall bestå av bonus.

Personalkostnader 2007 för SEB = 16 miljader.

20 procent av 16 miljarder blir = 3,2 miljader.

Personalkostnad jan - juni 2008 = 7,9 miljader.

2 x 7,9 miljader 15,8 miljader

20 procent av 15,8 miljader = 3,16 miljader.

För att komplicera det hela och lägga ut dimridåer har nu SEB gått ut och sagt det inte går att räkna på detta sättet.

Som SEB presenterade siffran på bonus 20 procent av personalkostnaden var bara en beräkning för att synliggöra bonusens storlek, göra en jämförelse på bonusen i förhållande till all löneutbetalning på banken.

Det är 3 miljarder som går till ledningens bonus varje år, men den beräknas på olika avdelningars resultat (det är hemligt), heter det nu från SEB.

Men VD:s jättelika bonus måste väl räknas på hela bankens resultat och varför den då måste hemlighållas bör ju vara en gåta och likaså hur den beräknas. Aktieägarna kan ju inte få en uppfattning om bonusen är uppbyggd så att den sporrar henne och övriga SEB-direktörer till stordåd.

Om det nu så är att bonusen inte tas på personalkostnader (den summan är ju uträknad på hela koncernen) var tas den då?