Sitter just och tittar på reprisen på “uppdrag granskning” och blir mer och mer upprörd över alla dessa personer inom stat, finans och företagsledningar och deras dubbelmoral.

Anders Borg basunerar ut att en stor del av krisen är beroenda av bankers och finansinstituts alltför stora risker ihopkopplade till förvaltares bonussystem och rörliga delar. Sammantidigt ger han möjlighet till dubbla rörliga ersättningar för ennu högre risker inom sina egna företag. Skäms på dig Borg. Ennu värre blir det när samma person efter dessa angrepp på banker och finansföretag sitter och påstår att han inte vet exakt hur detta ser ut inom statens bolag. Skäms på dig igen Borg. Har du inte hört utrycket att “man skall inte kasta sten när man sitter i glashus”.

Nu är det självklart så att det varken är Anders Borgs eller bankernas fel igrund och botten för detta, utan som vanligt handler det om människans naturliga beteende - girighet. Inom den relativt snäva kamratskap där höga statstjänstemän, bankledning och företagsledning pågår ett “ryggdunkande” och evigt påhejande om ständigt bättre löne-, bonus- och pensionsvillkor för dessa personer kraftigt ursäktande med att “sådan fungerar marknaden”, “alla andra har det”, “vi ligger lågt jämfört med övriga Europa och världen” mm. Detta är något vi måste acceptera och som inte kommer att sluta. Vi människor är skapta med en girighet som medföljer vid födseln.

Det finns flera exempel på där höga statstjänstemän utnjyttar sin ställning och där kamratdunkandet ger sig utryck iform av dessa ersättningar och andra former. Hur många gånger har man inte undrat varför regeringsmedlemmar och rikdagsledamöter skall få pension och förmåner efter enbart 2 mandatperioder i riksdagen?. Risken för att förlora sitt arbete är inte mindre än i ett vanligt företag, utan snarare större. I riksdagen blir man garanterat 4 års arbete med bra ersättning. Varför är det så ofta “gamla” riksdagsmän och kvinnor som blir myndighetschefer, landshövdingar?. Så staten borde se om sitt eget bo först innan man kritiserar andra!.

Nu skall inte enbart staten få kritik i denna blogg. Människans girighet sträcker sig över alla gränser och i alla samhällsklasser, men syns bäst där ersättningar är som högst.

Tillbaka till rörliga bonusar och finansmarknaden. Ett rörligt lönessystem är i grund och botten ett väldigt bra system som skall vara utformat efter en prestationsbaserad arbetsinsats. Problemet är att kopplingen ofta blir fel. Dessa bonusar mm är ofta baserat på att man dels jämför sig med andra liknande företag, aktier eller fonder. Dels är ett problem att personerna som utvecklar lönessytemen skall även erhålla dessa, det finns då många möjligheter att “trixa” med vinster, budgetar mm för att rörliga lönesystem skall falla ut.

Ett “finansinstrument” som jag själv är väldig negativ inställd till är fondförvaltningen. I den kategorien finns stat, banker och AP-fonder. Dels tar dessa ut höga avgifter för oss sparare år efter år helt oberoende av hur man förvaltar vårt kapital, dels uppbär dessa förvaltare stora bonuslöner även vid år där fonden visar minusresultat. Fondförvaltares bonusar sätts ofta i relation till hur fondens avkastning har varit i jämförelse med ett “jämförelseindex”. Problemet är att jämförelseindexet är branschen själva och man jämför då med sig själv egentligen. Även fondavgiften ligger fast trots stora förluster. Personligen tror jag inte att dom flesta förvaltare förstår att det är vanliga männsikors hårt sparade kapital dom sitter och “spelar” med. När man läser fondrapporter och förvaltare skriver om hur duktiga dom är som “slog index” detta året kan man ofta bli lite mörkrädd när fokus läggs på detta istället för vad det egentligen handlar om. Dessa förvaltare har fått vårat förtroende att ge oss sparare en positiv avkastning på vår pengar. Ennu mer mörkrädd blir man när Privata Affärer utser årets fonder. En fondvinnare har backat med nästan 40% på ett år och utses till “årets fond”???. Alltså hade jag satt in 10000,- i denna fond 1 januari 2008 så var mina pengar värda 6000,- 1. januari 2009 och för detta skall förvaltarna belönas med en pokal? Förklara den ekvivationen för mig den som kan.

Bonusar och rörliga löneersättningar är bra, men dom skall vara kopplade enbart till en absolut positiv avkastning på kapitalet och ingenting annat.

Trevlig lördag!