Oerhört trist på börsen!
Tack för det - Bear Stearns och deras idiotiska låneaffärer!
Vi måste komma ihåg att JP Morgan betalar inte 236 miljoner dollar för Bear Stearns. De betalar i cash. Det sanna prislappet är ju också att de övertar Bear Stearns finansieringsåtaganden, och den delen är avsevärt mycket större än 264 miljoner dollar. Det innebär att prislappet är nog snarare runt 28 miljarder dollar. JP Morgan gör en smart affär!
Det är intressant att läsa Staffan Kjellins blogg om storbankerna. Jag instämmer med hans synpunkter på bankernas stora vinster under de gångna åren. Direktörerna tjänar mycket och erhållit miljonbonusar och miljonpensioner. Det är trevligt för direktörerna men vad innebär det för andra anställda och kunder? Trovärdigheten för direktörerna? Knappast!
Jag vill dra upp diskussionen om bonusprogrammet som bank- och styrelseledningen tidigare arbetat fram. Detta kommer att fortsätta i evigheter om inget sätter ett stopp mot bonusprogrammet.
Jag anser att bonusprogrammet i dagens läge bör regleras genom aktieägarnas intresse på storägarnas och institutionellas bekostnad. Jag var närvarande på några av de bolagstämmor där Investor är storägare, och kunde bevittna hur institutionella storägare såsom pensions- och aktiefonder, som sitter på aktiemajoritet, körde över tiotusentals aktieägare när det gäller bonusprogrammen.
På bolagstämman var endast 1000 aktieägare av 25-40.000 aktieägare närvarande. Samtidigt fanns 10-15 institutionella chefer med större rösträtt kunde utmanövrera minoritetsaktieägarnas ställningstagande för en eventuell ändring i bonusprogrammet. De flesta institutionella chefer får också bonus och springer därför ”kompisarnas” ärende på bolagstämman. Jag kan inte förstå hur dessa högt uppsatta personer har moral att försvara bonussystemet samtidigt som de andra anställda i bolaget inte får dela med i bonusprogrammet.
Det är inte ett enbart ett antal VD:ar och styrelseledamöters förtjänst att bolagen utvecklas åt rätt håll. Det är oerhört viktgit att incitament finns för de anställda som skall genomföra strategier och göra jobbet!
Att ej involvera de anställda bidrar till en destruktiv atmosfär som påverkar minoritetsaktieägarnas tillgångar och riskkapital. Det innebär också att bonusprogam enbart för höga direktörer urholkar disponibla vinstmedel vilket också ger minoritetaktieägarna en nackdel i förhållande institutionella ägare vars företraädrar personligen gynnas genom hålla god min och låta sig smörjas. Därmed påverkar trovärdigheten för bolagstyrelsens arbete negativt.
Jag utgår ifrån att en bolagstyrelse gör sitt bästa för att öka värdet för bolagets aktieägare. Detta kräver dock en rimlig balans och en god atmosfär i företaget mellan styrelse, verkställande ledning och de anställda. Dessa måste känna sitt värde i företaget och ha mål och incitament för sitt arbete. Jag skulle vara mycket positiv till en modell där bonusprogram omfattar samtliga anställda och där utfallande bonus omvandlas till aktier för utdelning till alla anställda inom bolaget.
Ska fortsätta skriva senare i eftermiddag!
Må så gott, Oskar Fredrik Renvall