Denna, extra, blogg gäller min nya erfarenhet om etik och moral inom näringslivet, eller snarare brist på desamma. Bakgrunden i korthet gäller en anställd i ett företag där chefer bröt mot den anställdes anställningsavtal och grovt kränkte personen ifråga.
Efter många turer med förhalningar från företagets sida, och med facket (som inte lyckades) och sedan istället advokat inkopplad kom man efter ett par månader överens om ett avtal där bl a ersättning för den upplevda kränkningen skulle regleras.
Ersättningen betalades dock inte ut i sin helhet, idag 24 juni, i samband med det tilltänkta undertecknandet utan man sade sig vilja hålla inne (preliminär) skatt på ca 58 %. Det stod enligt uppgift ingenting om detta i avtalsutkastet som båda sidors advokater var överens om, utan där angavs enbart hela beloppet. Dessutom är som regel ideella skadestånd som det här rör se sig om skattefria. Det verkade således som om företaget grep det sista halmstråt att förhala processen ytterligare - till vad nytta ?
Det kan tilläggas här att lagen MBL knappast har följts i detta fall vilket sannolikt gör företaget sårbart i förlikningsförhandlingar …
Jag bidrog f ö själv förra veckan till att i stället förkorta dröjsmålet genom att bla hota att kontakta alla storägare angående att en tvist pågår, vilket ett nyemissions-“memorandum” förnekade - sannolikt mot bättre vetande - åtminstone hos VD och styrelseordföranden. Den senare är f ö även ordförande i ett börsnoterat aktiebolag.
Jag anar att det finns mycket mer intressant att gräva i här för den intresserade.
Kanske inte ett nytt Cisl, Prosolvia eller Fermenta - men vem vet ? ;-)
-———————
En större ägare i bolaget är numera underrättad om att denna konflikt pågår.