Denna gången är det det gamla skandalomsusade bolaget Skandia Liv som frikostigt delar ut löneförhöjningar och bonusar till trots för usla resultat för den lilla pensionsspararen.
Det är ytterligare ett litet tecken på felaktigt utformade löne- och bonussystem. Återigen handlar det om att vissa uppsatta mål skall uppfyllas för att bonus skall falla ut. Som vanligt är också dessa mål och utmaningar uppsatta så att minst ett eller två mål uppnås oavsett den totala avkastningen för bolaget och dessa ägare, tillika pensionsspararna. Människans girighet i ett nötskal. Det viktagaste är att se till att “jag” får mer.
Vad som är än mer förundransvärt i Skandia Liv är styrelseordföranden Bo Eklöfs lönelyft på 57% eller 471 000,-. Denna lönehöjning förklaras med:
“Det är en tillfällig arvodeshöjning på grund av vårt stora ombildningsprojekt. Det kräver rejält mycket mer tid av Bo Eklöf än vad man normalt kan kräva att en styrelseordförande”, säger Sven Ljungberg, informationschef på Skandia.
Och detta arbete består av en ombildning från livbolag till ett vinstutdelande pensionsbolag. Jag trodde i min lilla värld att företagets utveckling och dess omstrukteringar och dagliga verksamhet skall ingå den ersättning styrelse och ledning får, men där verkar det som jag har haft fel. När man dessutom tänker på att just omvandlingen av bolaget till ett vinsutdelande pensionsbolag är något som styrelse och ledning själv har drivit fram blir man än mer säker på att detta återigen handlar om att “roffa åt sig” till egen ficka.